作者：蒙太奇硅藻泥
時間：2016-10-08 00:00
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人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計劃、組織、協調和控制的一系列活動。人才水平決定著企業的創新水平，科技水平，隨著互聯網全球化的推進，企業越來越意識到人才管理對企業發展的重要性。因此，硅藻泥企業要重視人才管理。
硅藻泥企業需更完善管理
硅藻泥行業破冰發展的過程，其實本身即是一個優勝劣汰的過程。那些注重創造品牌優勢，不斷優化工藝、提升服務的企業的發展前景自然會更加廣闊，未來的市場份額也會相應增加。而那些質量不穩定、服務不完善、成本控制不當的生產企業或經營商，就不得不面臨市場份額被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出硅藻泥舞臺。
人才是管理的第一要素
人力資源作用更加凸顯人才是企業所有決策的制定者與執行者，人才是影響硅藻泥品牌效應與企業創收的重要因素。人才對企業的作用在整個行業處于“高毛利時代”順境中并不明顯，甚至經常被忽略，但是當行業發展呈現全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢下，人才對硅藻泥企業發展的重要性就會被無限放大。
加強導購培訓很有必要
以店面導購為例，在之前硅藻泥市場處于利潤高、銷量大的時期時，很少有商家為雇用導購而發愁。那時經銷商對導購的要求十分簡單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現在經銷商對導購的要求顯然比之前要嚴格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎、學習能力，能夠掌握客戶心理，融入企業文化等。業內商家紛紛感慨：“招聘導購倒是不難，但是要選一名好導購真是太難了。”
企業創新的根本與前提就是人才，一切創新的根源都是人才的創造力表現。硅藻泥企業離不開高效率團隊，離不開創新，因此硅藻泥企業的發展離不開人才管理。
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